Alternsgerechtes Arbeiten - Herausforderung für Beschäftigte, Betriebe und Politik

Die Beschäftigungssituation Älterer in Deutschland ist unbefriedigend. Erst allmählich steigt die Erwerbsbeteiligung der 55-64-Jährigen. Wenn das Potenzial älterer ArbeitnehmerInnen stärker als bislang genutzt werden soll, muss das frühe Ausscheiden der Älteren aus dem Berufsleben vermieden und eine bessere Eingliederung Älterer gefördert werden. Vor dem Hintergrund des stufenweisen Anstiegs der Regelaltersgrenze ab dem Jahr 2012 geht es vor allem darum, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung Älterer zu verbessern. Hier muss noch viel geschehen, damit eine längere Erwerbstätigkeit für mehr Menschen eine realistische und wünschenswerte Perspektive wird. Da in Zukunft immer weniger junge Menschen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, sind alternde Belegschaften bald der Regelfall. Auf diese Veränderungen sind bisher weder Unternehmen/Behörden noch Beschäftigte ausreichend vorbereitet. Einige Betriebe beginnen jedoch umzusteuern und setzen bewusst auf die Kompetenzen und Erfahrungen älterer MitarbeiterInnen. Die Veranstalter - das Deutsche Institut für Erwachsenenbildung (DIE), die Friedrich-Ebert-Stiftung und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) - greifen dieses Thema im Rahmen einer Veranstaltungsreihe zu alternsgerechtem Lernen, Arbeiten und Leben auf. Diese Veranstaltung lenkt den Blick auf die Arbeitswelt; sie soll die Gelegenheit bieten, sich über den Forschungsstand zu informieren, Konzepte und Positionen kennen zu lernen und an konkreten Beispielen die praktischen Erfahrungen zu diskutieren.