Arbeitsgesellschaft mit Zukunft

Den Pflegeberufen fehlt der Nachwuchs. Hamburg schneidet im Bundesvergleich der Ausbildungsquoten besonders schlecht ab. Wir wollen am Beispiel der Altenpflege Anregungen geben, wie Aus- und Fortbildung im Bereich der sozialen Dienstleistungen durch Diversity Management und die Strategie des Gender Mainstreaming attraktiv gestaltet und so die Altenpflge ein angesehenes und zukunftssicheres Berufsfeld für Frauen und Männer werden kann.