Change Management: Veränderung als Chance (039.2007)

Nicht nur Unternehmen verändern sich, auch Nichtregierungsorganisationen, Parteien und Verbände unterliegen dem Wandel. Veränderungsprozesse können aktiv gestaltet werden. Voraussetzungen: Die Akteure erkennen die Veränderungsnotwendigkeiten, berücksichtigen die organisatorischen Rahmenbedin- gungen und beachten das kommunikative Umfeld.

Vorträge zum Zusammenhang von gesellschaftlichem Wandel und Change Management sowie zu den Dimensionen und Strukturen strategischer Veränderungsprozesse geben den Teilnehmenden dieses Seminars wichtige Impulse für ihre Arbeit. Um Veränderungsprozesse planen, steuern und auch durch kritische Phasen führen zu können, ist weit mehr erforderlich als reines Fachwissen. Deshalb setzen sich die Teilnehmenden in Gruppenübungen und in einem Planspiel mit Fallbeispielen auseinander und erfahren praktisch, wie man kreativ und gestaltend mit Veränderungen umgehen kann. Das Seminar richtet sich insbesondere an MitarbeiterInnen, die intern und extern zuständig sind für Veränderungsprozesse ihrer Organisation und begaben übernommen haben.