- Freitag, 13. November 2009 09.30 – 19.30 Uhr In meinem Kalender speichern
Die Entstehung von Lohnunterschieden im Betrieb
7. Jahrestagung des Ökonominnen-Netzwerks der HWR
Die 7. Jahrestagung des Ökonominnen-Netzwerks
efas zum Thema „Die Entstehung von Lohnunterschieden im Betrieb“ richtet sich an InteressentInnen aus allen Bereichen.
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede im Betrieb liegen in Deutschland mit 23 Prozent auf
permanent hohem Niveau. Diese Lohnunterschiede
im nationalen und internationalen Vergleich
differenziert nach dem Geschlecht bilden den ersten
Tagungsschwerpunkt. Welche Möglichkeiten und Barrieren bieten Lohnanalysen konkret für die betriebliche Praxis, in der Wissenschaft und
für die Politik? Welche Handlungsempfehlungen
besitzen aktuelle Relevanz?
In dem zweiten Themenblock werden die Instrumente
zur Lohn(un)gleichheit aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Das Schweizer Instrument Logib verwenden Unternehmen für den Selbsttest zur Überprüfung der Einhaltung von Lohngleichheit. Die Methodik wird insbesondere mit Bezug auf die gegenwärtige Pilotphase von Logib-D in Deutschland thematisiert. Auch in diesem Jahr bildet das Forschungsforum den Rahmen für Forschungsprojekte von NachwuchswissenschaftlerInnen.
Im Anschluss wird zum zweiten Mal in Folge in Erinnerung an Prof. Dr. Angela Fiedler der efas-Nachwuchsförderpreis für exzellente wirtschaftswissenschaftliche Abschlussarbeiten zu Genderaspekten verliehen. Das Vienna Career Panel Project (ViCaPP) ist die erste Längsschnittstudie ihrer Art im deutschsprachigen Raum. Einflussfaktoren zum beruflichen Werdegang von Universitäts- und FachhochschulabsolventInnen wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtungen werden einer Analyse unterzogen und auf der Tagung präsentiert.
efas-Website
efas zum Thema „Die Entstehung von Lohnunterschieden im Betrieb“ richtet sich an InteressentInnen aus allen Bereichen.
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede im Betrieb liegen in Deutschland mit 23 Prozent auf
permanent hohem Niveau. Diese Lohnunterschiede
im nationalen und internationalen Vergleich
differenziert nach dem Geschlecht bilden den ersten
Tagungsschwerpunkt. Welche Möglichkeiten und Barrieren bieten Lohnanalysen konkret für die betriebliche Praxis, in der Wissenschaft und
für die Politik? Welche Handlungsempfehlungen
besitzen aktuelle Relevanz?
In dem zweiten Themenblock werden die Instrumente
zur Lohn(un)gleichheit aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Das Schweizer Instrument Logib verwenden Unternehmen für den Selbsttest zur Überprüfung der Einhaltung von Lohngleichheit. Die Methodik wird insbesondere mit Bezug auf die gegenwärtige Pilotphase von Logib-D in Deutschland thematisiert. Auch in diesem Jahr bildet das Forschungsforum den Rahmen für Forschungsprojekte von NachwuchswissenschaftlerInnen.
Im Anschluss wird zum zweiten Mal in Folge in Erinnerung an Prof. Dr. Angela Fiedler der efas-Nachwuchsförderpreis für exzellente wirtschaftswissenschaftliche Abschlussarbeiten zu Genderaspekten verliehen. Das Vienna Career Panel Project (ViCaPP) ist die erste Längsschnittstudie ihrer Art im deutschsprachigen Raum. Einflussfaktoren zum beruflichen Werdegang von Universitäts- und FachhochschulabsolventInnen wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtungen werden einer Analyse unterzogen und auf der Tagung präsentiert.