Die Quote und mehr: Herausforderungen der EU-Gleichstellungspolitik

EU-Gleichstellungspolitik wird aktuell häufig mit der Debatte um die Quote für Frauen in Aufsichtsräten verbunden. Tatsächlich aber umfasst sie ein wesentlich breiteres Spektrum an Herausforderungen, z.B. das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. In Deutschland beträgt es für mittlere Einkommen noch immer 22 Prozent – deutlich über dem EU-Schnitt. Zugleich fordert die EU 2020-Strategie eine Beschäftigungsquote von 75 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Dieses Ziel ist nur über die Teilhabe qualifizierter Frauen erreichbar. Frauen sind außerdem infolge ihrer Erwerbsbiographien deutlich häufiger von Altersarmut betroffen als Männer.

Wie die Europäische Kommission den Herausforderungen begegnet soll in einem Hintergrundgespräch einschließlich Diskussion am 15. Februar von 10:30-12:00 Uhr erörtert werden.

Programm

Impuls:
Dr. Daniela Bankier, Referatsleiterin Gender Equality, Generaldirektion Justiz der Europäischen Kommission

Erstkommentare:
Annette Maltry, Unterabteilungsleiterin, Abteilung Gleichstellung/Chancengleichheit, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Dr. Eva Högl, MdB, Mitglied des Deutschen Juristinnenbundes e.V.
Petra Ahrens, Humboldt-Universität Berlin und externe Expertin der deutschen ESF-Agentur

Moderation:
Bernd Hüttemann, Generalsekretär, Netzwerk Europäische Bewegung Deutschland

Im Anschluss an die Veranstaltung wird es einen kleinen Imbiss geben.

Die Veranstaltung wird von der Europäischen Bewegung Deutschland und der Vertretung der Europäischen Kommission organisiert.

Anmeldungen bis zum 13.02.2013, 16 Uhr unter www.netzwerk-ebd.de. Es gilt die Chatham House Rule.