Diversitäts- und diskriminierungssensible Projektplanung

*Optional: alle Mitarbeitende

Projekte diversitätsorientiert und diskriminierungssensibel gestalten

Mit der Umsetzung von Projekten gehen viele Planungen, Fragen, Absprachen und Herausforderungen einher. Entscheidend dabei ist die Frage, wie Projekte diskriminierungssensibel und diversitätsorientiert gedacht, gestaltet und umgesetzt werden können.
Nach einem kurzen inhaltlichem Einstieg zu den Funktions-- und Wirkweisen von Diversität und Diskriminierung, werden wir deren Bedeutung für die Programm-, Veranstaltungs- und Projektplanung beleuchten.
Zudem wird es Zeit geben, die eigenen Prozesse zu analysieren und anhand eines eigenen Projektes eventuelle Herausforderungen und Potentiale zu beleuchten. Ziel ist es auf interaktive Weise und mit persönlichem Austausch die eigene Sensibilität und den Umgang mit Herausforderungen und Dilemmata im Projektmanagement zu reflektieren und zu entwickeln. Ziel sind nicht vorgefertigte Rezepte á la "so geht es richtig", sondern die Entwicklung einer Sensibilität und den Umgang mit Herausforderungen und Dilemmata

Der Workshop richtet sich an alle Mitarbeitende der Heinrich-Böll-Stiftung, die in die Projekt- und Veranstaltungsplanung involviert sind und die bereits erste Grundkenntnisse in der Auseinandersetzung mit Diskriminierung und Diversität mitbringen. Mitarbeitende aus der IZ sind herzlich dazu eingeladen, ihre Kenntnisse zur Genderorientierten Projekt- und Programmplanung, die in der Abteilung IZ bereits schon umgesetzt wird, zu teilen

Sophie Irmey (sie/ihr) ist Sozialwissenschaftlerin und als Trainerin für Antidiskriminierung und Diversity in verschiedensten Kontexten bundesweit tätig. Als Antidiskriminierungsbeauftragte der TH Köln hat sie Hochschulangehörige im Fall von Diskriminierung beraten und war im Diversity Management einer Bank tätig. In ihrer Arbeit richtet Sophie Irmey den Schwerpunkt auf die Reflexion von (strukturellen und individuellen) Verstrickungen in wirkmächtigen Systemen, um dann gemeinsam Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Sie begleitet in diversen Prozessen der Implementierung von Diskriminierungssensibilität und Umsetzung diversitätsorientierter Organisationsentwicklung.

Sobald ihr euch angemeldet habt, bekommt ihr eine anschließende Email mit der Bitte um die Bestätigung eurer Anmeldung. Erst wenn ihr den dort angegebenen Link anklickt und eure Teilnahme bestätigt, gilt eure Anmeldung als abgeschlossen.

Denkt bitte daran, euch den Termin in euren Groupwise-Kalender über die Funktion „In meinem Kalender speichern“ zu ziehen.

Den Link zum digitalen Raum bekommt ihr per Email etwa 1-2 Tage vor der Veranstaltung.