Diversitätskompetenz für Führungskräfte

Zielgruppe: Alle Führungskräfte
Format: Präsenz (Ort: Eldenaer Str. 35, 10247 Berlin)

In diesem Modul wollen wir uns mit einem kritischen Diversitätsbewusstsein und unserer Diversitätskompetenz als Führungskräfte auseinandersetzen: Was ist Diskriminierung und wie zeigt sie sich im Arbeitskontext? Warum ist eine Auseinandersetzung als Führungskraft mit diesen Themen wichtig? Welche Kompetenzen sind dabei gefragt? Welche Rolle spielt die eigene Sichtweise auf Führung und Vielfalt? Was hat die eigene Positionierung damit zu tun? Wo stehe ich in diesem Prozess und wo will ich hin?

Anhand dieser Fragen nähern wir uns einer Auseinandersetzung mit Führung, u.a. um (eigene) Privilegien, Herausforderungen und Chancen im Umgang mit Diversität und Diskriminierung erkennen zu lernen.

Mit unterschiedlichen Übungen, Austauschmöglichkeiten und kleineren, fachlichen Kurzvorträgen wollen wir Denkanstöße und Impulse für (individuelle) Selbstreflexion und Weiterentwicklung geben. Zudem werfen wir einen Blick auf Handlungsmöglichkeiten im Rahmen von diversitätsorientierter Führung.
 

Trainer*innen:

Nenad Čupić hat einen Magisterabschluss in Theaterwissenschaft, Psychologie und Pädagogik. Er war Lehrbeauftragter und Dozent an unterschiedlichen deutschen Universitäten und ist ausgebildeter Anti-Rassismus- sowie Empowerment-Trainer. Als systemischer Berater und Coach begleitet und unterstützt er Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, zukunftsfähige Werte, Prozesse, Strukturen und Organisationskulturen aufzubauen sowie den Möglichkeitssinn und Veränderungsmuskel zu trainieren. Einen Schwerpunkt seiner Arbeit bildet die Beschäftigung mit Diskriminierungskritik, diversitätssensibler Führung und Organisationsentwicklung, Klassismus, Männlichkeit, Kolonialismus, Rassismus, Empowerment und Weißsein.

Nahide Pooya ist Diplompsychologin und ausgebildete systemische Organisationsberaterin. Sie hat über 14 Jahre Erfahrung in Beratung, Prozessbegleitung und Training von zivilgesellschaftlichen und öffentlichen Organisationen, Stiftungen und Unternehmen. Ihre Themenschwerpunkte sind Veränderungsgestaltung, akteursübergreifender Dialog, Team- und Gruppendynamik, Macht(kritik) und Führung in Organisationen, diskriminierungssensible Organisationsentwicklung, Visionsfindung und Ideenwerkstatt.

Die Teilnahme am Workshop ist für alle Führungskräfte verpflichtend.

Wir bitten euch um eine Anmeldung bis zum 26.04.