Diversity Management und Anti-Diskriminierung

Die Beschäftigung mit der Heterogenität, den Unterschieden und Gemeinsamkeiten von Menschen in Organisationen wird in Zeiten der Modernisierung und Globalisierung immer wichtiger. Soziale, juristische und insbesondere ökonomische Gründe sprechen dafür, die personelle Vielfalt unter den Beschäftigten wertzuschätzen und gezielt zu nutzen. Dafür bietet das Diversity Management einen strategischen Rahmen an, der auf jede Organisation individuell zugeschnitten werden kann.<br> <br> Im Mittelpunkt der Tagung stehen die DiM-Dimensionen Alter, Geschlecht (insbesondere auch Männer) und Ethnizität. Zudem werden die Anwendungsfelder Hochschulen, Unternehmen und Werkstätten für Menschen mit Behinderungen näher beleuchtet.<br> <br> Für TeilnehmerInnen, die sich erst seit kurzem mit Diversity Management beschäftigen, bieten wir vor der Veranstaltung eine praxisorientierte Einführung in das Konzept an. Für an der Diversity Management-Forschung Interessierte wird nach Abschluss der Tagung ein spezieller Workshop organisiert, der die bisherigen Forschungsaktivitäten systematisieren und einen Informationsaustausch über Förder- und Vernetzungsaktivitäten anregen soll.<br> <br>