Equal Pay Day 2015

Erst am 20. März 2015 haben Frauen so viel verdient, wie Männer schon am 31. Dezember 2014.

Wer ist betroffen?
Beschäftigte in sogenannten typischen Frauenberufen wie in der Pflege, im Erziehungsdienst oder bei der Raumpflege. Alleinerziehende oder auch Eltern, die in ihrem Lebensverlauf bezahlte und unbezahlte Arbeit partnerschaftlich aufteilen. Und Frauen, die in Führung einsame Spitze sind.

Woran liegt es?
Die Wahl des Berufes und die Branche bedeuten auf jeden Fall Einbußen. Unterbrechungszeiten in gleicher Weise. Und wer wie hoch zum Familieneinkommen beiträgt, ist ebenfalls entscheidend. Von folgenden Argumenten sollten wir uns verabschieden: Sie hat ja auch
nicht mehr gefordert! Frauen wollen gar nicht in Führung gehen!

Was ist zu tun?
Die gute Botschaft zuerst: Wir fangen nicht bei Null an. Mit Tarif wird es gerechter. Gesetze wie Quote, Elterngeld Plus oder Familienarbeitszeit ermöglichen, bezahlte
und unbezahlte Arbeit aufzuteilen. Das Geschlecht rückt dann in den Hintergrund, wenn Mütter und Väter Zeitmodelle nutzen können, um Vereinbarkeit zu leben.

Was wollen wir?
GLEICHES ENTGELT FÜR GLEICHE UND GLEICHWERTIGE ARBEIT!!
– Bessere Vereinbarkeit für Familie und Beruf
– Finanzielle Aufwertung von (sogenannten) Frauenberufen
– Rückkehrrecht von Teil- auf Vollzeit

Veranstaltungsort:
Kröpcke Hannover

Veranstalter_innen:
lag - Landesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros Niedersachsen
Landesfrauenrat Niedersachsen e.V.
Referat für Frauen und Gleichstellung der Landeshauptstadt Hannover
Team Gleichstellung Region Hannover
Stiftung Leben & Umwelt / Heinrich-Böll-Stiftung Niedersachsen 
Sozailverband Deutschland / Landesverband Niedersachsen e.V. 
DGB-Bezirk Niedersachsen – Bremen – Sachsen-Anhalt, Abteilung Frauen und Gleichstellungspolitik
Friedrich-Ebert-Stiftung, Landesbüro Niedersachsen
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie, Hauptverwaltung, Abt. Frauen/Gleichstellung
Business and Professional Women - Club Hannover e.V. 
verdi