focus: Frau | … der Weg soll das Ziel sein? Frauen und ihre Wege in Führungspositionen

In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert - die sogenannte „gläserne Decke“ behindert sie bei diesem Karriereschritt. Nicht das Fehlen entsprechender Qualifikation ist Ursache dafür, dass Frauen schlechtere Aufstiegschancen im Beruf haben als ihre männlichen Kollegen, - Ursache hierfür ist vor allem ein gesellschaftliches Problem: Frauen stoßen durch stereotype Vorurteile an diese unsichtbare Barriere, weil ihnen der Zugang zu männerdominierten Macht- und Verantwortungspositionen verwehrt wird, - Männer bleiben eben immer noch lieber unter sich!

So endet die Karriere von Frauen meist auf der Ebene des mittleren Managements, wohingegen männliche Mitarbeiter mit gleicher oder geringerer Qualifikation die Karriereleiter bis in die oberste Führungsebene hinaufklettern. Viele hochqualifizierte Frauen resignieren vor den offensichtlichen Widerständen, - und Selbstvertrauen und Motivation, eine Führungsposition anzustreben, sinken. Gleichwohl gibt es im Zuge der Frauenbewegung und des Gender Mainstreaming gesellschaftspolitische Bestrebungen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Was es hierfür