Fortbildung: Chancengleichheit durch Personalentwicklung, Essen

Von A wie Anforderungsprofile über J wie Jahresgespräche bis zu Z wie Zielvereinbarungssysteme, immer wieder stoßen Gleichstellungsbeauftragte in ihrer Praxis auf Instrumente der Personalentwicklung. In diesem Seminar wird unter Berücksichtigung des TVöD ein Überblick über ausgewählte Instrumente der Personalentwicklung gegeben, die anhand von Beispielen aus der Praxis unter Gendergesichtspunkten analysiert und diskutiert werden. Wie kann Verwaltungsmodernisierung für die Einführung von mehr Geschlechtergerechtigkeit genutzt werden? Welche geschlechtsspezifischen Aspekte sind bei einem neuen Beurteilungssystem zu beachten? Leisten Jahresgespräche einen Beitrag zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Verwaltung?<br> <br> <b>Referentin</b>:<br> Dorothea Wolf , Rheinischer Gemeindeunfallversicherungsverband, Personalleiterin, Düsseldorf<br>