Hurra, Intersektionalität! …und wie geht das?

Hurra, Intersektionalität!
…und wie geht das?
 

Intersektionalität - ein Begriff, der in den letzten Jahren an Popularität gewann und zunehmend unseren Arbeitsalltag und unsere kategorialen Denkmuster herausfordert. Grob vereinfacht bedeutet Intersektionalität, dass eine Person nicht nur von einer, sondern von mehreren Marginalisierungsformen betroffen ist. Schon eine einzelne Unterdrückungsform macht es für Menschen fast unmöglich, als gleichwertig respektiert zu werden wie ein Mitglied der Mehrheitsgesellschaft – und je mehr Unterdrückungsformen auf einer Person lasten, desto unmöglicher wird es.
Aber was heißt es, intersektional zu denken und zu handeln? Was ist zu gewährleisten und zu beachten, wenn Konzepte, Teams, Organisationen usw. mit dem Prädikat „intersektional“ versehen werden?

In diesem Seminar gehen wir mit vielen selbstreflexiven Übungen im gemeinsamen Austausch dem Verständnis von Intersektionalität nach und richten unseren Blick dabei auf die Dimensionen von Identität, Kultur und Macht. Aufbauend darauf soll durch eine intersektionale Brille das eigene Arbeitsumfeld, die eigene NGO oder ein laufendes Projekt begutachtet werden.

Schwerpunkte sind:

• Grundlagen von Intersektionalität
• Identität, Kultur und Privilegien aus intersektionaler Sicht
• Einnehmen einer intersektionalen Perspektive in Organisationen und am Arbeitsplatz
  • Intersektionales Diversitätsbewusstsein
  • Ansatz Managing-Diversity

Das Online-Seminar wird auf der Plattform ZOOM durchgeführt. Für die Teilnahme sind Computer, aktueller Browser, Internetanschluss und Mikro notwendig. Kamera und Headset werden empfohlen.

Wann:  am 24.07.2021 oder 31.07.2021 (Alternativtermine) jeweils von 10:00 bis 17:00
Wo:      Online-Seminar über Zoom
Trainer*in: Aşkın-Hayat Doğan, Diversity & Empowerment-Trainer, Sensitivity Reader, Autor