Seminarreihe: Diversity als Chance nutzen - Diversity-Wissens- und Kompetenzmanagement-Module 2006/2007

Die Förderung von Vielfalt (`Diversity`) bringt nicht nur einen sozialen und kulturellen, sondern auch einen wirtschaftlichen Nutzen. Diese Überzeugung teilen – laut einer aktuellen EU-Studie – 83 Prozent der Unternehmen, die entsprechende Diversity-Strategien verfolgen.

Fast 50 Prozent der befragten Unternehmen müssen ihre Diversity-Vorhaben allerdings noch in die Praxis umsetzen. Ihre Haupthindernisse bei der Förderung der Vielfalt sind: ein Mangel an Information und Sensibilisierung für Diversity-Strategien, die Schwierigkeit, messbare Ergebnisse vorzuweisen sowie diskriminierende Einstellungen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Genau diese Barrieren nehmen wir mit unserer neuen Seminarreihe in’s Visier. Im Rahmen der Blended-Learning-Fortbildungsserie `Diversity-Wissens- und Kompetenzmanagement` haben Sie ab Februar 2007 die Möglichkeit, innovative und praxisnahe Lernangebote rund um die Themen `Diversity/Diversity/Management/Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)` zu nutzen.

Zielgruppe:
Die Weiterbildungsreihe richtet sich an Mitarbeiterinnen mit Leitungsaufgaben aus dem Personal- oder Qualitätsmanagement in NROs, KMU und Institutionen, an Betriebs-/Personalräte sowie an freie Beraterinnen, Organisations- und Personalentwicklerinnen.

Termine im Überblick:
02.03.-09.03.07 Diversity Sensibilisierung I
30.03.-05.04.07 Diversity Sensibilisierung II
27.04.-04.05.07 AGG und Diversity
25.07.-01.08.07 Diversity Management in Personal- und Organisationsentwicklung