Tagung: Career und Gender. Was Universitäten tun und Unternehmen erwarten

Frauen wie Männer wollen das Gleiche, aber werden sie auch gleich behandelt? Geht es um die berufliche Laufbahn, hält sich die Vorstellung der identischen Perspektiven von Frau und Mann beharrlich. Dabei weichen sowohl die Anforderungen, die Frauen an ihre Karriere stellen, als auch die Bedingungen, auf die sie am Arbeitsplatz treffen, von denen ihrer männlichen Kollegen ab. Die öffentliche Diskussion um Gender und Diversity rückt dieses Thema in Universitäten und Unternehmen nach vorn. Was können Universitäten tun, um AbsolventInnen erfolgreich und gendergerecht auf das Berufsleben vorzubereiten? Hierzu wollen wir auf unserer Tagung Handlungsorientierungen für universitäre, genderorientierte Career Centers aufzeigen, diskutieren und erarbeiten.<br> <br> Die Themen:<br> <br> - Welche Bedeutung hat das Thema Gender für den Bereich Beruf und Karriere? <br> - Was können Universitäten beim Übergang in den Beruf leisten?<br> - Was erwarten Unternehmen von Career Services?<br> - Welche Herausforderungen stellen sich den Career Services durch Veränderungsprozesse in Bildungs- und Arbeitsmarkt?<br> - Wie sehen genderorientierte Konzepte von universitären Career Centers aus? <br> <br>