Vielfalt gestalten - Gender- und Diversity-Kompetenz gewinnen

Das Training bietet als Einführung in die Gemeinschaftsaufgabe „Teilhabe, Geschlechterdemokratie und Antidiskriminierung“ Basisinformationen zu Gender Mainstreaming und Managing Diversity sowie eine Einführung in Ursachen und Funktionsweisen von Diskriminierung. Es führt in gender- und diversity-orientierte Instrumente und Methoden ein und gibt Hilfestellung bei der Integration von Gender-Diversity-Perspektiven und -Aspekten in eigene (Veranstaltungs-)Projekte, Fachthemen und Arbeitsaufgaben.

Gemeinsam mit den Trainer/innen Judy Gummich und Henning von Bargen werdet ihr euch den folgenden Themen widmen:

• Sensibilisierungsübungen zum Thema Vielfalt / Identitäten
• Einführung in Managing Diversity und Gender Mainstreaming
• Funktionsweisen und Folgen von Diskriminierung
• Gender Diversity in Organisationen
• Gender Diversity am Arbeitsplatz

Bitte beachtet, dass dies eine Pflichtschulung für neue Kolleg/innen ist. Wir bitten euch, eure Arbeit so zu organisieren, dass ihr teilnehmen könnt. Eure Teilnahme am Training und damit verbunden Abwesenheit am Arbeitsplatz ist eurer/eurem Vorgesetzten wie auch mit eurem Team abzustimmen.

Das Training findet im Präsenzformat in der Beletage statt. Wir weisen euch auf darauf hin, dass hier der interne Hygieneplan der hbs zu beachten ist. Jede/r von euch handelt eigenverantwortlich.

Ein weiteres Training wird voraussichtlich Ende Januar/Anfang Februar 2021 stattfinden. Bei Interesse an diesem Termin könnt ihr euch schon jetzt anmelden unter weiterbildung@boell.de