Vielfalt produktiv gestalten: Von der Anti-Diskriminierung zum Diversity Management im Politischen Handeln

Diversity als gesellschaftliche Vielfalt ist in Deutschland eine Realität, die tagtäglich gelebt und erlebt wird. Diese gesellschaftliche Vielfalt beschränkt sich dabei keineswegs allein auf ethnische, kulturelle und religiöse Diversifizierung. Es geht auch um differenzierte Lebensstile und soziale Milieus.

Die Herausforderung einer heterogenen Gesellschaft liegt darin, die Pluralität und Potenziale von Menschen zu nutzen und zu fördern – und eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung zu entwickeln. Dies setzt Veränderungen voraus. Veränderungen des eigenen Denkens, der Arbeitskultur und der Organisationsstruktur, in der wir uns politisch, sozial und ökonomisch bewegen. Schließlich geht es bei Diversity nicht vorrangig um Wertschöpfung, sondern insbesondere um eine gesellschaftspolitische Vision: Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und Bekämpfung von jeglicher Art von Diskriminierung.

Diese Werte sind nicht nur wesentliche Elemente der Menschenrechte, sondern auch wichtige Eckpfeiler der Demokratie. Wie aber lässt sich Diversity im politischen, sozialen und ökonomischen Alltag umsetzen? Wie können und sollen wir unser Denken und unsere Arbeitsweise verändern? Welche Schritte sind notwendig und welche Ansätze und Instrumente können wir einsetzen?

Wichtig ist dabei Inklusions- und Qualitätskriterien zu entwickeln, um den Entwicklungsprozess erfassen, analysieren und bewerten zu können.

Zu diesem Workshop laden wir ganz herzlich Menschen aus verschiedenen gesellschaftlichen und politischen Bereichen (Parteien, NGO‘s, Verwaltung und Betriebe) ein, die erste Erfahrungen mit der Implementierung von Diversity haben und Interesse an weiterer Vertiefung des Themas haben.

Genauere Informationen zu Programm und Arbeitsgruppen finden Sie im Flyer, der für Sie zum Download bereitsteht.