Vielfalt_gestalten. Gender_Diversity_Kompetenz gewinnen

Vielfalts- und Geschlechterthemen begegnen Ihnen im politischen und beruflichen Kontext immer wieder. Diskutiert wird über Frauenquoten in der Wirtschaft, Altersdiskriminierung im Beruf, ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen oder ungleiche Bildungschancen von Mädchen und Jungen aufgrund des sozialen Status oder der „ethnischen“ Herkunft. Und der Blick richtet sich zunehmend auch auf Benachteiligungen von Menschen mit Behinderungen, wenn sie z.B. wegen fehlender Rampen nicht in ein Gebäude hinein kommen. Diskriminieren will zumeist niemand, doch oftmals fehlt es in unserer Gesellschaft an dem nötigen Bewusstsein oder der Sensibilität für benachteiligende Faktoren und Verhaltensweisen. Gender- und Diversity-Kompetenz setzt hier an, geht aber über die Antidiskriminierungs-Perspektive hinaus. Sie richtet den Blick auf Potentiale und Fähigkeiten von Menschen, die aufgrund unterschiedlicher Erfahrungen, Herkunft und Lebensweisen Kompetenzen und Fähigkeiten mitbringen, die durch diskriminierende Strukturen und Praktiken nicht zur Entfaltung kommen können. Als politisch oder beruflich Handelnde stehen Sie in unterschiedlichen Fach- und Einsatzfeldern vor der Herausforderung, Gender- und Diversity-Perspektiven in Projekte oder Fachthemen kompetent zu integrieren. Neben dem notwendigen fachspezifischen Gender-Diversity-Wissen brauchen Sie dazu Sensibilität und Reflexionsfähigkeit sowie Kenntnisse und Fertigkeiten in der Anwendung gender- und diversity-sensibler Instrumente und Methoden.

Der Workshop bietet neben Basisinformationen zu Gender Mainstreaming und Managing Diversity eine Einführung in Ursachen und Funktionsweisen von Diskriminierung. Er führt in gender- und diversity-orientierte Instrumente und Methoden ein und gibt Hilfestellung bei der Integration von Gender-Diversity-Perspektiven und – Aspekten in eigene Projekte und Fachthemen.

Folgende Schwerpunkte werden bearbeitet:
• Sensibilisierungsübungen zum Thema Vielfalt und Identitäten
• Einführung in Managing Diversity und Gender Mainstreaming
• Funktionsweisen und Folgen von Diskriminierung
• Gender Diversity in Organisationen und
• Gender Diversity am Arbeitsplatz