Warum Frauen weniger verdienen als Männer

Wenn Zahlen über Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern genannt werden – und die bewegen sich mitunter um die 30% Prozent – drängt sich die Frage auf: Wie kommt es, dass derart gravierende Unterschiede Bestand haben und sich resistent gegenüber Emanzipations- und Gleichstellungsbestrebungen zu halten scheinen? Oder gibt es andere Faktoren die nicht per se als Lohndiskriminierung einzuordnen sind und dennoch deutlich dazu beitragen, dass Frauen weniger verdienen als Männer?
Haben wir das Ausmaß der Ungleichbehandlung unterschätzt und die signifikant unterschiedliche Bewertung von Arbeitsbereichen, die als typische weiblich oder typisch männlich gelten, frauenpolitisch zu wenig angefasst? 

Hintergrundinformationen und Einschätzungen von Claudia Menne, Leiterin der Abteilung Frauen- und Gleichstellungspolitik des Deutschen Gewerkschaftsbundes