2008 Mitteleuropäische Sommerschule für Konfliktlösung

8 Tage Training mit folgenden Inhalten:

1. Erfahrungen machen
Kleingruppenprozesse leiten, Rollenspiele: Streiten und Einüben in die Rolle der Neutralen Dritten Partei, Vielfalt
wahrnehmen sowie das Gemeinsame suchen, eine Gemeinschaftsinteraktion mitplanen und mitmachen,...und das alles in einer Trainingsgruppe von max. 16 Personen, die aus Europa und darüber hinaus kommen. An einem Abend Teilnahme an einer öffentlichen Dialogveranstaltung der Sommerschule.

2. Erlernen von Prozessdesign
Prinzipien der Konfliktlösung, die eigene Wertehaltung entdecken und verschiedene Identitäten reflektieren, Konfliktarten, Modelle von Konfliktlösung als Prozess kennenlernen, Reflektieren von Stereotypen und Vorurteilen, Gestalten von Prozessen. Für Personen, die zum wiederholten Mal an der Sommerschule teilnehmen, ist ein eigenes Programm vorgesehen.

3. Reflexion und Einsichten
Nach jeder Erfahrungseinheit sind Sie eingeladen, für sich zu reflektieren und aus den Einsichten der anderen zu lernen.