Workshop: Gemeinsam! Vielfalt! Gestalten! – Mit Diversity- und Dialogkompetenz den Berufsalltag meistern

Managing Diversity, Vielfalt produktiv gestalten, Benachteiligungen vermeiden – alles gut und schön! Wie aber soll ich im konkreten Fall mit Vielfalt umgehen? In welcher Form sollen wir uns beispielsweise über Unterschiede in unseren Weltanschauungen oder unseren Alltagskulturen gleichwertig austauschen? Wie können wir verbindliche und für alle Beteiligten nachvollziehbare Strategien im Umgang mit Vielfalt entwickeln?

Mittels der so genannten Dialog-Methode lassen sich diese Fragen lösen. Diese Methode wurde in den 90er Jahren am Massachusetts Institute of Technology (MIT) entwickelt. Ziel des Dialogs ist es, verborgene Annahmen hinter Begriffen, Werturteilen und Einstellungen deutlich und einer gemeinsamen Reflexion zugänglich zu machen. Der Dialog will Beobachten und Bewerten trennen. Da er auf diese Weise zu einem genaueren Verständnis von Begriffen, Konzepten und Kulturmustern beiträgt, ermöglicht der Dialog gemeinsame Lern- und Entwicklungsprozesse in Gruppen und Organisationen. Kein Wunder, dass die Dialog-Methode mehr und mehr in Prozessen partizipativer Strategie- und interkultureller Teambildung Anwendung findet.

Vor diesem Hintergrund besteht das Ziel der Veranstaltung darin, die Teilnehmenden mit der Dialog-Methode vertraut zu machen, grundlegende dialogische Kommunikationstechniken zu trainieren und zu ausgewählten Themenfeldern Dialogrunden durchzuführen.