Workshop `Vielfalt produktiv gestalten`

»Warum lässt sich das Produkt nicht an die Frau bringen, wo doch an seiner Entwicklung nur Fachmänner beteiligt waren?« – »Nicht alle, die in der Mittagspause kein Schweinefleisch essen, müssen Vegetarier sein.« – »Kommt das junge dynamische Team ohne das Erfahrungswissen der Älteren aus?« – »Sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um 8 Uhr wirklich schon voll da?« Vielfalt prägt unseren Alltag. Jedoch werden Unterschiede häufig übersehen oder ignoriert oder Menschen aufgrund ihres Andersseins diskriminiert.

Mit der Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) werden öffentliche und private Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber darauf verpflichtet, Benachteiligungen aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, von Behinderung, Alter und sexueller Identität zu vermeiden und zu beseitigen. Das Konzept des Managing Diversity wendet diesen Auftrag ins Positive: Managing Diversity zielt darauf, Rahmenbedingungen herzustellen, die es allen Beschäftigten ermöglichen, sich unabhängig von allen – auch den im AGG nicht genannten – körperlichen und sozio-kulturellen Merkmalen optimal in organisationale Prozesse einzubringen.

Organisationen, die in der Lage sind, die Vielfalt in der
Belegschaft produktiv zu gestalten, können sich zusätz-
liche Potenziale erschließen. Kein Wunder, dass dieses
Konzept bereits in zahlreichen Unternehmen Anwendungen findet. 

Aber auch Non-Profit-Organisationen, Verbände und Projekte können vom Diversity Management profitieren, indem sie in die Lage versetzt werden, ihre Angebote noch zielgruppengenauer gestalten und ihre Personalplanung und Organisationsantwicklung noch besser mit den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen abzustimmen.

Der Workshop bietet Ihnen in einem Mix aus Input und
Gruppenarbeit Grundlagen und Methoden zur Diversity-Analyse Ihrer Organisation oder Initiative.

- Umgang mit Unterschieden:
    Vorurteile, Stereotypisierungen,
    Anti-Diskriminierung

- Produktive Vielfalt!?
    Was will Managing Diversity? Welchen Gewinn
    bringt diese Strategie meiner Organisation oder
    Initiative? Was bringt sie den MitarbeiterInnen?

- Vielfalt analysieren:
    Kulturdimensionen und Kulturbereiche

- Vielfalt gestalten:
    Veränderungspotenziale erkennen –                             Veränderungsprozesse gestalten. Schritte und
    Bausteine zur Umsetzung von Managing Diversity
    in Organisationen und Projekten.